我給你一個皇冠大使

今天參加一年一度傅後堅皇冠大使12%領導人訓練，摘錄如下：

    很多人做的很努力、很辛苦，但努力不同於辛苦，差別在於有沒有成果，不會覺得辛苦，效率很重要，珍惜投入的時間，提升效率要了解安麗事業的核心工作在哪？

    成功的企業都知道投入時間在其核心價值，如沃瑪致力提供最低價的售價給消費者，因此留住一群死忠的顧客；微軟的比爾蓋茲要求員工開發新軟體，所以能保有企業競爭力；安麗是提供全世界最好的創業機會，幫助人成功。但我們要幫助人成功，人在哪裡呢?所以我們最重要的核心工作在「推薦」。試問問自己這6個月推薦幾個人，每天講一場OPP，4天就能找到ㄧ個真正想掌握安麗這個機會的人，成功會帶來成功、有業積就會快樂。

    很多人會說，我要花時間輔導啊？推薦這麼多新人，照顧不了啊？一個很重要的觀念：You can not make people success。會做安麗就會做，不會做就不會做，假如你推薦一個人，跟了他3個月，好，繼續跟；假如已經半年一年了，他還不積極，那不要死守那些人。不要怕新人照顧不了，我們現在有成功系統–金三角，送人進金三角。

    有人又會問，推薦新人很難耶!你們看安麗公司天天有那麼多人加入，能不能推薦新人跟態度有關，在美國滿街都賣漢堡，賣漢堡沒什麼了不起，但克羅克很認真看待他的漢堡事業，建立麥當勞。你們認為安麗是小生意還是大企業呢？哈彿大學調查統計，決定成功85%在態度，15%在能今天參加一年一度傅後堅皇冠大使12%領導人訓練，摘錄如下：

    很多人做的很努力、很辛苦，但努力不同於辛苦，差別在於有沒有成果，不會覺得辛苦，效率很重要，珍惜投入的時間，提升效率要了解安麗事業的核心工作在哪？

    成功的企業都知道投入時間在其核心價值，如沃瑪致力提供最低價的售價給消費者，因此留住一群死忠的顧客；微軟的比爾蓋茲要求員工開發新軟體，所以能保有企業競爭力；安麗是提供全世界最好的創業機會，幫助人成功。但我們要幫助人成功，人在哪裡呢?所以我們最重要的核心工作在「推薦」。試問問自己這6個月推薦幾個人，每天講一場OPP，4天就能找到ㄧ個真正想掌握安麗這個機會的人，成功會帶來成功、有業積就會快樂。

    很多人會說，我要花時間輔導啊？推薦這麼多新人，照顧不了啊？一個很重要的觀念：You can not make people success。會做安麗就會做，不會做就不會做，假如你推薦一個人，跟了他3個月，好，繼續跟；假如已經半年一年了，他還不積極，那不要死守那些人。不要怕新人照顧不了，我們現在有成功系統–金三角，送人進金三角。

    有人又會問，推薦新人很難耶!你們看安麗公司天天有那麼多人加入，能不能推薦新人跟態度有關，在美國滿街都賣漢堡，賣漢堡沒什麼了不起，但克羅克很認真看待他的漢堡事業，建立麥當勞。你們認為安麗是小生意還是大企業呢？哈彿大學調查統計，決定成功85%在態度，15%在能力、天份、學歷，態度就是你的企圖心、積極態度。

    真正的推薦不是拉人加入，而是有說oPP，有報導大學畢業的高材生去學做麵條、水餃，一早五點起來準備材料，很辛苦，跟每天講一場oPP比較，哪個輕鬆?結果又完全不同。記得找要的人不是需要的人 ，找忙的人不是找容易推薦的人(傅放照片：吳東發、泰國雙鑚Aranong為例)，回去照我的話做，一天一場opp，不會講請上線幫你講，九月前一定上21%，來得及參加我辦的21%訓練課，已經是21%的領導人，20%~30%時間每個月推薦2個人，80%~70%時間幫4條主線推薦新人，不要被動等下線約人，而是他有的名單主動撥時間約好一起去講，you are the boss不要把前途交給下線，掌握黃金48小時，他加入的48小時內幫他推薦一個人或建立一個顧客。輔導下線不是一直講安麗有多好，你一個人的影響，不及外面這麼多的細菌，主動幫他推薦人，去幫他跟進這個人，他的免疫力就增強了。

    一天一場opp，第一年你會成為二條線的DD，第二年四條線的翡翠、第三年六條線的鑽石，十年上皇冠大使，卡內基說你給我一個人，懂得下決定、採取行動、堅持行動，我給你一個億萬富翁，同樣你給我一個懂得下決定、採取行動、堅持行動的人，我給你一個皇冠大使，成功的人永不放棄，放棄的人永不成功，拳王也不過做到被人打倒再多打一回合，不管遇到任何挑戰，never give up。  力、天份、學歷，態度就是你的企圖心、積極態度。

    真正的推薦不是拉人加入，而是有說oPP，有報導大學畢業的高材生去學做麵條、水餃，一早五點起來準備材料，很辛苦，跟每天講一場oPP比較，哪個輕鬆?結果又完全不同。記得找要的人不是需要的人 ，找忙的人不是找容易推薦的人(傅放照片：吳東發、泰國雙鑚Aranong為例)，回去照我的話做，一天一場opp，不會講請上線幫你講，九月前一定上21%，來得及參加我辦的21%訓練課，已經是21%的領導人，20%~30%時間每個月推薦2個人，80%~70%時間幫4條主線推薦新人，不要被動等下線約人，而是他有的名單主動撥時間約好一起去講，you are the boss不要把前途交給下線，掌握黃金48小時，他加入的48小時內幫他推薦一個人或建立一個顧客。輔導下線不是一直講安麗有多好，你一個人的影響，不及外面這麼多的細菌，主動幫他推薦人，去幫他跟進這個人，他的免疫力就增強了。

    一天一場opp，第一年你會成為二條線的DD，第二年四條線的翡翠、第三年六條線的鑽石，十年上皇冠大使，卡內基說你給我一個人，懂得下決定、採取行動、堅持行動，我給你一個億萬富翁，同樣你給我一個懂得下決定、採取行動、堅持行動的人，我給你一個皇冠大使，成功的人永不放棄，放棄的人永不成功，拳王也不過做到被人打倒再多打一回合，不管遇到任何挑戰，never give up。